En el marco de la cuarta reunión de trabajo del Centro de Géneros en Tecnología (Centro G+T), representantes de organismos y empresas, entre ellas nuestros socios AWS y Microsoft, firmaron compromisos para desarrollar y poner en marcha cursos de formación y becas destinadas únicamente a mujeres.
El Centro de Géneros en Tecnología es un espacio público-privado que tiene como objetivo central incentivar la formación e inserción de estos grupos en el sector CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática) y promover su visibilización en el área. En esta oportunidad, se firmaron avenencias con las empresas AWS, Microsoft, Huawei, Telefónica y Fundación Telefónica en base a las propuestas que habían sido presentadas durante la tercera reunión del Centro que tuvo lugar el pasado 24 de junio.
«El Centro G+T se apoya en una colaboración muy importante del sector público y privado que nos permite establecer efectivamente políticas públicas para poner en agenda la necesidad de generar condiciones igualitarias, equilibradas para las mujeres. Sólo podremos vencer las tensiones que se producen en torno a la participación de las mujeres en las CTEM si seguimos construyendo iniciativas colaborativamente», manifestó la secretaria de Innovación Pública, Micaela Sánchez Malcolm.
«Estas acciones concretas ponen el foco en las generadoras de tecnología, chicas y diversidades de 16, 17 o 18 años, que están por elegir una carrera o las mayores de 18 que analizan si comenzar una carrera tecnológica. También contamos con una iniciativa para formar a las formadoras de esas mujeres que queremos que estén cada vez más involucradas en la creación de tecnología”, explicó la directora de ARSAT, Ing. Anabel Cisneros.
De la reunión también participaron el presidente de ARSAT, Dr. Pablo Tognetti; la gerenta Regional de Sector Público de Amazon Web Services (AWS), Lorena Zicker; el gerente General de Microsoft Argentina, Fernando López Iervasi; la directora de Asuntos Públicos, Corporativos y Legales de Microsoft, Marina Bericua; el CEO y Representante Legal de Huawei Tech Investment Co. LTD (Sucursal Argentina), Chen Shiqing (Steven); la gerente de Relaciones Públicas de Huawei Argentina, Wang Wenxin; el director de Relaciones Institucionales y Regulación de Telefónica Argentina, Alejandro Lastra; la gerenta de Asuntos Públicos de Telefónica Argentina, Adriana Mon; y Ana Rapoport, del Instituto Nacional de Educación Tecnológica (INET).
DigiGirlz
Microsoft e INET, junto con el Centro G+T y Eidos, realizarán DigiGirlz, una serie de talleres divididos en cuatro secciones (Satélites y Videojuegos, Tecnología e Impacto Social: IA; Storytelling y multimedia y Química y procesos) destinados a jóvenes de entre 16 y 18 años. El objetivo es fomentar las carreras científicas, tecnológicas, de ingeniería y matemáticas (CTIM) y que comprendan, de manera divertida, la importancia de estas orientaciones tanto en el presente como en el futuro. En ese sentido, se les ofrecerá la posibilidad de ver cómo se trabaja en tecnología a través de la presentación de casos de desarrollo de carreras CTIM en diferentes ámbitos y se realizarán actividades interactivas y de reflexión para motivarlas en la elección de este tipo de carreras y así puedan aprovechar los beneficios y oportunidades que la industria puede brindarles.
Esta iniciativa, impulsada por Microsoft y el INET, busca reducir la brecha de género y aumentar el porcentaje de mujeres en el rubro tecnológico en nuestro país y en Latinoamérica. DigiGirlz se lanzará el 28 de septiembre y extenderá las sesiones prácticas y gratuitas durante todo octubre.
“Continuamos trabajando en equipo para favorecer la diversidad, la igualdad y reducir la brecha de género en la industria tecnológica. Hacer alianza y lograr sinergias entre el sector público y privado es esencial para achicar la brecha digital y entrenar en nuevas tecnologías a nuestra población. Con las iniciativas de capacitación en habilidades digitales de Microsoft más de 680 mil personas en Argentina, de las cuales más del 50% son mujeres, ya se están capacitando o terminaron las capacitaciones en habilidades digitales. Como primer acción de colaboración con el Centro de Géneros en Tecnología es un orgullo para Microsoft poder colaborar y trabajar junto con ARSAT, la Secretaría de Innovación Pública, INET y EIDOS para poner a disposición de todas las estudiantes de escuelas de todo el país: DigiGirlz, un programa muy potente de Microsoft, que tiene como objetivo alentar a más adolescentes y jóvenes a seguir carreras CTIM y que encuentren en la industria tecnológica un futuro posible, a nivel profesional y personal”, enfatizó López Iervasi.
“Se calcula que la brecha de género se va a reducir en 140 años; antes de la pandemia era de 100 años. Por eso, la única forma de cambiar esto es trabajar de manera sistemática y colectiva. La pérdida del interés en las áreas de estudio ocurre a los 11 o 12 años. Ese es el momento en el que tenemos que trabajar con todas, todos, todes para poder eliminar los sesgos que se van solidificando en estos entornos”, agregó Bericua .
600 becas
Amazon Web Services (AWS), el Centro G+T y la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) trabajarán en conjunto para poner más de 600 becas a disposición de la comunidad educativa – profesoras, estudiantes avanzadas y graduadas de la UTN- con el objetivo de enseñarles las habilidades más demandadas por la industria TIC y posibilitar que más mujeres sean las protagonistas y creadoras del futuro. Para este curso se recomienda tener conocimientos básicos en virtualización, bases de datos, almacenamiento, redes e infraestructura de IT, ya que las sesiones están orientadas a explicar la nube de Amazon Web Services (AWS), a repasar dudas de los materiales preparados por AWS y a trabajar casos prácticos para aprender haciendo. El martes 17 de agosto a las 17hs se llevará a cabo un webinar para contar de qué se trata esta iniciativa, al que se podrá acceder a través del canal de YouTube de la Secretaría de Innovación Pública.
“Es muy importante ofrecer oportunidades de aprendizaje y mentoría para que se disminuya la brecha laboral de género y preparar a las nuevas generaciones con las herramientas para moldear el presente y crear el futuro, fomentar su curiosidad y enseñarles flexibilidad para adaptarse al nuevo contexto laboral. Entrenar a las profesoras es una parte muy importante de eso, pues ellas son las multiplicadoras del conocimiento”, valoró Abby Daniell, gerente de programas de AWS para América Latina, Caribe y Canadá.
